ارتباط میان فرهنگ سازمان اداری با افزایش درآمد سازمان ها با درآمد بالا

عملکرد مالی : سنجش عملکرد مالی شرکت از طریق نرخ بازدهی اموال، صورت می گیرد و از تقسیم سود خالص بر کل دارایی های شرکت حاصل می شود (زارعی ، ۱۳۷۴).در پژوهش حاضر نیز متغیر مذکور همانند تعریف بالا از تقسیم سود خالص بر کل دارایی های شرکت به دست می آید.فرهنگ سلسله مراتبی : فرهنگ سازمانی هماهنگ با این شکل سازمانی ، یک محیط کار رسمی و دارای ساختار است . اسلوبها بر نحوه عملکرد افراد، حاکم هستند. رهبرانی در مدیریت خود، اثربخش هستند که بتوانند به خوبی سازگاری ایجاد کرده و امور را سامان دهند. هر موسسه و تشکیلاتی در طولانی مدت در پی ثبات و پایداری ، توانایی پیش بینی و سودمندی است . آداب، مقررات و خط مشی های رسمی ، سازمان را سرپا نگه می دارند (طوسی ، ۱۳۷۷). فرهنگ گروهی در ربع دایرهای که بر تمرکز داخلی و آمادگی سازگاری و انعطاف پذیری تاکید دارد، قرار می گیرد. ارزش هسته بارز این فرهنگ ، فعالیت های جمعی ، باز بودن، مشارکت و توسعه و پیشرفت کارکنان می باشد. سازمان بر رشد محیط کار کارکنان اصرار دارد. در شرایطی که کارکنان، همکاری ، تعهد و وفاداری داشته باشند، امور به سهولت انجام می شود (کوچکی سیاه خاله و دیگران، ۱۳۹۱).