تاثیر سرمایه هوشمند بر کارآفرینی سازمانی در بهبود عملکرد شغلی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت حمل و نقل جهاد نصر)

هدف پژوهش حاضر تاثیر سرمایه هوشمند بر کارآفرینی سازمانی در بهبود عملکرد شغلی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت حمل و نقل جهاد نصر) بود. این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل ۱۵۳ نفر از کلیه کارکنان شرکت حمل و نقل جهاد نصر بودند که با نمونه گیری کوکران نمونه ای به حجم ۱۰۹ نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب شده بودند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد سرمایه هوشمند، کارآفرینی سازمانی و عملکرد شغلی است. هر سه پرسشنامه از روایی و پایایی بالایی برخوردار و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۸۶، ۰/۹۱ و ۰/۷۹ بدست آمد. جهت تحلیل داده ها از فنون آمار توصیفی (جداول فراوانی و نمودار دایره ای) و آمار استنباطی (آزمون کلموگروفاسمیرنوف برای تعیین نرمال بودن توزیع داده ها و در صورت نرمال بودن از آزمون معادلات ساختاری) در نرم افزارهای SPSS و AMOS استفاده شد. نتایج حاصل از این بررسی نشان داد که سرمایه هوشمند بر کارآفرینی سازمانی در بهبود عملکرد شغلی کارکنان تاثیرگذار است همچنین سرمایه هوشمند بر کارآفرینیسازمانی و بهبود عملکرد شغلی کارکنان تاثیرگذار بوده کارآفرینی سازمانی نیز بر بهبود عملکرد شغلی کارکنان تاثیر گذار است.

کلیدواژه ها:

سرمایه هوشمند ، کارآفرینی سازمانی ، عملکرد شغلی کارکنان