اثر تجربه کاری، شایستگی حرفه ای، انگیزه، مسوولیت پذیری و عینیت گرایی حسابرس بر کیفیت حسابرسی

حسابرسان برای انجام مناسب وظایف خود به انگیزه نیاز دارند. انگیزه، تشویقی است متعلق به حسابرسانی که در تلاش برای رسیدنبه اهداف خود از پشتیبانی عملکرد برخوردار هستند. حسابرسان این تشویق را از خودشان، همکاران، محیط کار یا کارفرما دریافتمی کنند. تجربه کاری، توانایی حسابرس را در زمینه حسابرسی بهبود می بخشد. تجربه کاری حسابرس روی مقدار زمان و تعدادکارهایی که باید توسط حسابرس انجام شود تاثیر می گذارد. هر دوی این موارد تخصص حسابرس را در انجام حسابرسی افزایش میدهد. شایستگی حرفه ای شامل کیفیت فردی، دانش عمومی و مهارت و مهارت اختصاصی است. افزایش کیفیت فردی، دانش عمومیو مهارت اختصاصی باعث افزایش شایستگی حرفه ای و تخصص می شود و کیفیت بالاتری را به حسابرس ارزانی می کند. روحیهباعث می شود حسابرسان کار خود را با جدیت، توجه و سازگاری بالایی (بدون تاثیرپذیری حالات فردی بر تجربیات) تکمیل ونتایج حسابرسی را حفظ کنند به طوری که کار حسابرس مطابق با استانداردهای وضع شده باشد و کیفیت بالای حسابرس را نشاندهد. حسابرسان باید عینیت را درک کنند و باید از تضاد منافع در انجام تعهدات پرهیز کنند. حسابرسانی که از تضاد منافع به دورهستند، قادر خواهند بود به طور منصفانه کار کنند و از نواحی خاص متحمل فشار و اعلام نیاز نشوند. این پایداری نشان می دهد کهکیفیت حسابرس بالاتر است. این مطالعه تحلیل می کند که آیا تجربه کاری، شایستگی، انگیزه، و عینیت گرایی اثرات چشمگیری برکیفیت حسابرسی دارند یا خیر؟

کلیدواژه ها:

حسابرس ، انگیزه ، مسئولیت پذیری ، عینیت گرایی ، تجربه کاری ، شایستگی حرفه ای