شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تاب آوری شغلی پرستاران بیمارستان امام خمینی تهران در دوران کرونا

هدف تحقیق شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تاب آوری شغلی پرستاران بیمارستان امام خمینی تهران در دوران کرونا می باشد .روش تحقیق توصیفی اکتشافی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری در بخش کیفی مدیران ارشد بیمارستان امام خمینی تهران به تعداد ۷ نفر است و نمونه گیری در بخش کیفی خبرگان به تعداد ۵ نفر است و روش نمونه گیری در بخش کیفی گلوله برفی است و در بخش کمی جامعه آماری پژوهش حاضر پرستاران بیمارستان امام خمینی تهران به تعداد ۰ نفر است می باشد و نمونه آماری در بخش کمی پرستاران بیمارستان امام خمینی تهران به تعداد ۲۲۵ نفر است و روش نمونه گیری در بخش کمی از نوع تصادفی ساده است. برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوایی استفاده شده است و پایایی کل پرسشنامه ها به مقدار ۰/۸۱۴ به دست آمده است و از این جهت پایایی پرسشنامه ها تایید شده است.در این تحقیق از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف به منظور سنجش نرمال بودن توزیم نمونه آماری استفاده شده است. طبق معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل و با توجه به ضرایب مسیر نتایج نشان می دهد رضایت کارکنان،رهبری تحولگرا، فرهنگ سازمانی و هوش هیجانی به ترتیب اولویت بر تاب آوری شغلی پرستاران بیمارستان امام خمینی تهران در دوران کرونا تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت کارکنان ، رهبری تحولگرا ، فرهنگ سازمانی ، هوش هیجانی ، تاب آوری شغلی