طراحی برنامه فرهنگی سازمانی در جهت اعتلا عملکرد سازمان ها: یک مطالعه مروری مبتنی بر شواهد

یکی از موثرترین و والاترین عناصری که در عملکرد هر سازمانی دخالت اساسی دارد فرهنگ آن سازمان است . این تحقیق با توجه به روش گردآوری اطلاعات از نوع پیمایشی و براساس هدف از نوع کاربردی است ،روش جمع آوری اطلاعات کتابخانه و نسخه برداری ست و جهت جمع آوری اسناد الگو به منابع کتابخانه ای استناد می شود نتایج تحقیق نشان داد: رشد و توسعه سازمان ها و مسائل مبتلا به آنها در حوزه اندازه گیری عملکرد مشکلات و مسائل بسیاری پیش آورده که البته این دشواری ها در اندازه گیری عملکرد بخش های دولتی صد چندان است . این دشواری ها با اتخاذ روش ها و استدلال های منطقی ، درست و علمی در فرهنگ سازمانی به نسبت هموار خواهند شد.اندازه گیری فرهنگ سازمانی وطراحی برنامه مدون یک ابزار ضروری برای پاسخ به سوالاتی در مورد بهبود بهره وری در قالب عباراتی شامل کارایی ، اثربخشی و قابلیت عملکرداست .

کلیدواژه ها:

برنامه فرهنگی ، سازمان