نقش فرهنگ سازمانی بر نشاط شغلی معلمان

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش فرهنگ سازمانی بر نشاط شغلی معلمان می باشد. روش انجام این پژوهش به صورت مروری اسنادی می باشد منابع داده های پژوهش شامل منابع چاپی از ژورنال ها و سایت های علمی معتبری چون Google Advanced Search- ،Google Scholar دیجیتالی نوشته شده پیرامون بحث استفاده شد. براساس اطلاعات گردآوری شده می توان نتیجه گرفت که نهادینه شدن فرهنگ سازمانی بر بهبود عملکرد، بهبود رضایت شغلی ، بهبود فضای صمیمی در محیط کار موثر است پیشنهاد می شود در پژوهش های آتی پیرامون اثربخشی مولفه های فرهنگ سازمانی بر وضعیت یادگیری پژوهشی نوشته شود.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، نشاط شغلی ، مدارس ابتدایی ، معلمان۱