تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد سازمانی و سلامت روانی کارکنان

رضایت شغلی نگرشی فردی نسبت به شغل بوده و یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی است که باعث افزایش کارآیی ، بروز خلاقیت و احساس رضایت فردی میگردد. بر این اساس روشن است عوامل موجود در محیط کاری عملکرد فرد را در شغل او تحت تاثیر قرار میدهد که این مسئله در نتیجه وساطت عوامل روانی متاثر از شرایط محیطی است . امروزه بسیاری از سازمان ها به موضوع سلامت روان اهمیت بسیاری می دهد چرا که در صورت بی توجهی به این موضوع سازمان ها نیروی انسانی فعال خود را از دست خواهند داد یا میزان رضایت و عملکرد آنان خواهش خواهد یافت . امروزه، بحث سلامت روان در محیط کار از اهمیت فزایندهای برخوردار شده است . مشاغل بخش مهمی از زندگی انسانها را تشکیل می دهند و می توانند تاثیر بسزایی بر سلامت روان افراد داشته باشند. بهداشت روانی درواقع ، مراقبت و نگهداری از روان کارکنان است تا آنها را از آسیب های فردی و زنجیرههای استرس زا در محیط کار محافظت کند. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رضایت شغلی بر سلامت کارکنان سازمان هاست . این پژوهش به روش توصیفی تحلیلی و با بهره گیری از منابع کتابخانه ای انجام شده است .

کلیدواژه ها:

مدیریت ، سازمان ، رضایت شغلی ، سلامت روان ، کارکنان سازمان