بررسی تاثیر سبک های مدیریتی زهرآگین و تحول آفرین بر استرس شغلی ، رضایت شغلی و قصد ترک شغل معلمان ابتدایی شهرستان کوهچنار

هدف این تحقیق ، بررسی تاثیر سبک های مدیریتی زهرآگین و تحول آفرین بر استرس شغلی ، رضایت شغلی و قصد ترک شغل معلمان ابتدایی شهرستان کوهچنار بود. روش تحقیق از نظر ماهیت و محتوایی ،توصیفی -پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش ، تمامی معلمان ابتدایی شهرستان کوهچنار بودند و با استفاده از جدول مورگان ۲۵۶ نفر از این معلمان به عنوان نمونه آماری مورد مطالعه قرار گرفتند. شیوه نمونه گیری در این تحقیق به صورت تصادفی طبقه ای بود. برای جمع آوری اطلاعات جهت تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق ، از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردید. روایی صوری پرسشنامه ها با توجه به نظرات متخصصین و صاحب -نظران و تایید استاد راهنما مورد تایید قرار گرفت . پایایی پرسشنامه ها با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از ۷۰ /۰ بدست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از تحلیل گرسیون استفاده شد. یافته های این پژوهش نشان داد که سبک های مدیریتی زهرآگین و تحول آفرین تاثیر معناداری بر استرس شغلی ، رضایت شغلی و قصد ترک شغل داشته اند.

کلیدواژه ها:

سبک مدیریتی زهرآگین ، سبک مدیریتی تحول آفرین ، استرس شغلی ، رضایت شغلی ، قصد ترک شغل