بررسی تاثیر سرمایه فکری بر دوسوتوانی سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی، یادگیری مستمر، انگیزه، عملکرد و رفتارهای سازمانی مسئولانه (موردمطالعه: کارکنان دانشگاه بوعلی سینا)

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سرمایه فکری بر دوسوتوانی سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی، یادگیری مستمر، انگیزه، عملکرد و رفتارهای سازمانی مسئولانه بین کارکنان دانشگاه بوعلی سینا بود. با توجه به ماهیت موضوع و هدف تحقیق، پژوهش حاضر کاربردی و به جهت گرد آوری اطلاعات توصیفی و پیمایشی و از نظر بررسی ارتباط بین متغیرها همبستگی است. جهت جمع آوری اطلاعات مربوط به پژوهش از منابع کتابخانه ای و پایگاه های معتبر علمی و پژوهشی داخلی و خارجی استفاده گردیده است و برای گردآوری اطلاعات میدانی از ابزار پرسشنامه استفاده که به صورت حضوری و آنلاین توزیع گردید و در نهایت ۱۶۲ عدد پرسشنامه به صورت طبقه ای- نسبی توسط جامعه آماری تکمیل شده است. به منظور تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS و Smart PLS۳ استفاده شده است و برای تحلیل داده ها از معادلات ساختاری استفاده شده است. با توجه به آماره t و تایید شدن تمام فرضیه ها، نتایج نشان داد که سرمایه فکری بر دوسوتوانی سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی، یادگیری مستمر، انگیزه، عملکرد و رفتارهای سازمانی مسئولانه در بین کارکنان دانشگاه بوعلی سینا اثر معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، دوسوتوانی سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، یادگیری مستمر ، انگیزه ، عملکرد و رفتارهای سازمانی مسئولانه ، کارکنان دانشگاه بوعلی سینا.