تحلیل تاثیر نوآوری و نقش میانجی فرهنگ سازمانی بر استراتژی سازمان ( مورد مطالعه: سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران)

پژوهش حاضر با هدف ، تحلیل تاثیر نوآوری و نقش میانجی فرهنگ سازمانی بر استراتژی سازمان و همچنین تعیین روابط بین این عوامل می باشد که از نظر هدف کاربردی و روش آن توصیفی و از نوع همبستگی علی می باشد. نمونه آماری این تحقیق ۲۶۶ نفر از کارکنان و کارمندان بخش ستادی سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران بوده است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. پایایی پرسشنامه توسط آلفای کرونباخ برای پرسشنامه (۹۵/۰) تعیین گردید. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام شد. مدل معادلات ساختاری (SEM) با استفاده از نرم افزار ایموس برای بررسی روابط میان سازه های این تحقیق به کار گرفته شد. هدف آرمانی این پژوهش: ارائه راهکارهای مناسب برای راهنمایی مدیران و
برنامه ریزان و طراحان سازمان ها، جهت انتخاب متناسب فرهنگ سازمانی که به وسیله آن، فضای مناسبی جهت بروز استعدادها و خلاقیت افراد در سازمان فراهم آید و در نهایت منجر به تدوین استراتژی های مناسب برای رسیدن به اهداف سازمان گردد. یافته های تحقیق بیان می دارند : ۱. فرهنگ سازمانی بر نوآوری سازمانی تاثیرمستقیمی دارد. ۲. نوآوری سازمانی و فرهنگ سازمانی تاثیر مستقیمی بر موفقیت استراتژی سازمان دارد. ۳. فرهنگ سازمانی بر موفقیت استراتژی سازمان تاثیرگذار است. ۴. ظرفیت های سخت افزاری و نرم افزاری بر سرمایه دانش ، سرمایه تخصص و سرمایه مهارت تاثیر دارند. ۵ . سرمایه های مذکور نیز بر دیده بانی اثر گذاشته و به نوآوری خدمات و نوآوری فرایندی منجر می شوند. ۶ . مولفه های مذکور به نوآوری سازمانی منجر شده و نوآوری سازمانی نیز بر عملکرد وظیفه ای ، عملکرد انسانی ، عملکرد نوآورانه و عملکرد کیفی تاثیر می گذارد . ۷ . در نهایت مولفه های مذکور به ارتقای عملکرد سازمانی منجر می شوند

کلیدواژه ها:

موفقیت استراتژی سازمان ، فرهنگ سازمانی ، نوآوری سازمانی ، سازمان بنادر و دریانوردی