بررسی نقش میانجی عدالت سازمانی در تاثیر سقف شیشه ای بر تعهد سازمانی، عجین شدن با کار و مسیر پیشرفت شغلی

زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی و مطالعه نقش میانجی عدالت سازمانی در تاثیر سقف شیشه ای بر تعهد سازمانی، عجین شدن با کار و مسیر پیشرفت شغلی در بین کارکنان شهرداری مشهد انجام شد. روش شناسی: از نظر هدف یک تحقیق کاربردی و از لحاظ روش تحقیق پیمایشی-توصیفی است. کارکنان زن در شهرداری مشهد به تعداد ۲۸۷ نفر تشکیل دهنده جامعه آماری این تحقیق هستند و حجم نمونه براساس جدول مورگان، ۱۶۵ نفر تعیین گردید که به روش در دسترس در مطالعه شرکت کردند. برای گرد آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و Smart PLS استفاده شد. یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که عدالت سازمانی در تاثیر سقف شیشه ای بر تعهد سازمانی، عجین شدن با کار و مسیر پیشرفت شغلی در شهرداری مشهد نقش میانجی گری دارد. همچنین عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی، عجین شدن با کار و مسیر پیشرفت شغلی زنان در شهرداری مشهد تاثیر مستقیم دارد.نتیجه گیری: تمرکز بر کاهش سقف شیشه ای می تواند ادراک از عدالت سازمانی را در بین کارکنان بهبود بخشیده و در نتیجه آن، مسیر پیشرفت شغلی، عجین شدن با کار و تعهد سازمانی را ارتقاء دهد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، سقف شیشه ای ، تعهد سازمانی ، عجین شدن با کار ، مسیر پیشرفت شغلی