مدل ارزیابی عملکرد نیروی انسانی با استفاده از استنتاج فازی ممدانی در یک شرکت تولیدی

امروزه با توجه به اهمیت منابع انسانی در سازمان ها و نقش مهم آن در رشد و تحقق اهداف سازمانی، بسیاری از مدیران میبایست توانایی نگهداشت و یا استخدام نیروی کارا و متخصص را داشته باشند به همین خاطر ارزیابی عملکرد نیروی انسانی می تواند برای افزایش بهره وری سازمان ها بسیار سودمند و اثربخش باشد. در این تحقیق عملکرد ۳۰ کارمند شرکت تولیدی دستگیره درب و لوازم جانبی، مورد ارزیابی قرار گرفته است. این پژوهش دارای چهار متغیر ورودی است که شامل: "سابقه، ساعات آموزش، ساعات کار و میزان غیبت" و یک خروجی تحت عنوان "شاخص عملکرد" در مدلسازی فازی ، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است که نتایج روش مدلسازی فازی با استفاده از نرم افزار Matlab ۲۰۱۸b از روش فازی(ممدانی) نشان داد که ۳ کارمند با شاخص عملکرد ۱۵/۸، ۹۲/۷ و ۹۱/۷ بالاترین کارایی را دارند که شاخص آن ها بالاتر از ۸ است (کارمند۶، ۲۵و۳۰) که از بین آن ها، کارمند ۲۵ بالاترین شاخص را با ۱۵/۸= PI دارا می باشد و کمترین شاخص عملکرد مربوط است به کارمند ۲۹ که برابر است با ۶۶/۵= PI .

کلیدواژه ها:

مدلسازی ، سیستم استنتاج فازی ، ارزیابی عملکرد نیروی انسانی ، شرکت تولیدی