بررسی رابطه امنیت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان شورای شهر بجنورد

این پژوهش با هدف بررسی رابطه امنیت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان شورای شهر بجنورد انجام شده است این تحقیق از نظر هدف، تحقیقی کاربردی می باشد و از نظر جمع آوری داده ها از نوع توصیفی– همبستگی می باشد جامعه آماری این تحقیق را ۵۴ نفر از کلیه کارکنان شورای شهر بجنورد تشکیل می دهند. روش نمونه گیری با توجه به کم بودن تعداد جامعه روش تمام شمار بوده است لذا حجم نمونه ۵۴ نفر محاسبه شده است. روش نمونه گیری خوشه ای بوده است. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه امنیت شغلی توسط نیسی (۲۰۰۰) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی الن و میر (۱۹۷۰) بوده است جهت تجزیه و تحلیل داده ها از همبستگی و رگرسیون استفاده شد. یافته ها نشان داد امنیت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان شورای شهر بجنورد ارتباط مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

امنیت شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی ، شورای شهر بجنورد