شناسایی مکانیزم های ارزیابی عملکرد کارآفرینانه کارکنان، مشوق رفتار کارآفرینانه سازمانی

با توجه به تاثیر کارآفرینی بر عملکرد سازمان ها، پژوهش های مختلفی درصدد شناسایی عوامل موثر بر ارتقاء کارآفرینی در سازمان ها هستند. از سوی دیگر در سال های اخیر گرایش فزاینده ای پژوهشی به نقش فرایندها و اقدامات مدیریت منابع انسانی به عنوان یک رویکرد سودمند که می تواند به رشد فعالیت های کارآفرینانه در شرکت ها کمک کند، صورت پذیرفته است. از این رو برای تحقق هدف پژوهش از رویکرد کیفی و روش مطالعه موردی بهره گرفته شد. خبرگان کلیدی این پژوهش را برخی مدیران و مشاوران شرکت های مورد بررسی که با حوزه منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی آشنا باشند تشکیل داده اند که درمجموع ۲۶ نفر از این افراد به روش گلوله برفی شناسایی شدند. برای تحلیل داده های جمع آوری شده، از روش تحلیل مضمون استفاده گردید. که در نتیجه ۵ مقوله، ۱۳ مولفه، و ۶۰ مفهوم شناسایی گردید. یافته های پژوهش نشان داد که مولفه ارزیابی عملکرد کارآفرینانه شامل چهار زیرمولفه؛ ارزیابی عملکرد براساس اهداف کارآفرینانه، ارزیابی عملکرد براساس ایجاد نوآوری، ارزیابی عملکرد براساس ریسک پذیری و ارزیابی عملکرد تیمی پرسنل است. که می تواند در بروز رفتارهای کارآفرینانه سازمانی موثر باشند.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، مدیریت منابع انسانی ، ارزیابی عملکرد کارآفرینانه کارکنان ، رفتار کارآفرینانه