اصول تعاملی سرمایه اجتماعی برای کارکنان سازمانهای دولتی ایران از منظرآموزه های نهج البلاغه

چکیده : هدف از این پژوهش شناسایی اصول تعاملی سرمایه اجتماعی برای کارکنان سازمانهای دولتی کشور ایران از منظر آموزه های اخلاقی نهج البلاغه می باشد ، این اصول به نحوه تعاملات کارکنان با یکدیگر وارتباط آنها با ارباب رجوع اشاره دارد، روش این پژوهش کیفی و برای استخراج داده های اصلی پژوهش از متن کامل نهج البلاغه ترجمه مرحوم محمد دشتی استفاده شده است ، برای تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک تحلیل تم و با استفاده از نرم افزار Maxqda و برای اطمینان از صحت برداشت ها و تایید مدل، از روش مراجعه به خبرگان به روش نمونه گیری قضاوتی (تعمدی) استفاده شده است. میزان پایایی بازآزمون وپایایی دوکدگذار به ترتیب ۹۳ و ۸۶ درصد تعیین گردیده است، نتایج تحقیق بیانگرشناسایی اصول تعاملی ۱- رعایت انصاف نسبت به زیردستان و ارباب رجوع ۲- انتقادپذیری و پاسخگویی مدیران و بالادستان ۳- مدارا با ارباب رجوع و زیردستان ۴- همیاری و کمک به همکاران و ارباب رجوع ۵- تواضع و فروتنی نسبت به ارباب رجوع و زیردستان ۶- دوری از بدگویی و زیرآب زنی نسبت به همکاران ۷- دوری از غیبت و سخن چینی۸- اعتماد و حسن ظن نسبت به ارباب رجوع و همکاران ۹- رعایت منشور اخلاقی نسبت به ارباب رجوع و همکاران ۱۰- دوری از چاپلوسی و تملق نسبت به مدیران و بالادستان ۱۱- دوری از منت گذاری و بزرگنمایی کارها می باشد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، اصول تعاملی ، کارکنان سازمان های دولتی ، آموزه های اخلاقی نهج البلاغه