طراحی مدل ساختاری_تفسیری توسعه ی حرفه ای در بهسازی نیروی انسانی سازمان تامین اجتماعی

هدف این پژوهش،طراحی الگوی توسعه حرفه ای دربهسازی نیروی انسانی سازمان تامین اجتماعی است.روش پژوهش،روش اکتشافی آمیخته (کیفی- کمی) بوده که دربخش کیفی،تحلیل محتوای کیفی ودربخش کمی،پیمایشی لحاظ گردیده است.مشارکت کنندگان بخش کیفی۱۱ نفرازخبرگان حوزه منابع انسانی وآموزش سازمان تامین اجتماعی بودند که با استفاده ازروش نمونه گیری گلوله برفی انتخاب شده اند.جامعه آماری در بخش کمی شامل تمام کارکنان سازمان تامین اجتماعی خراسان رضوی بودند که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم جامعه تعداد۲۸۲ نفرانتخاب شده اند.ابزارپژوهش دربخش کیفی مصاحبه نیمه ساختاریافته ودربخش کمی پرسشنامه محقق ساخته بود.پرسشنامه از۴۶گویه براساس طیف پنج گزینه ای لیکرت بود.برای تجزیه و تحلیل داده های مصاحبه،کدگذاری باز،محوری وانتخابی از نرم افزارMAXQDAودربخش کمی روش معادلات ساختاری- تفسیری ازSmart pls استفاده شده است.یافته های پژوهش در بخش کیفی نشان دهنده استخراج۳۱۲ کد بازبا۲مقوله اصلی بهسازی نیروی انسانی(شامل۱۲ کدمحوری)وتوسعه حرفه ای(شامل۳۴ کد محوری)است همچنین نتایج در بخش کمی پژوهش نیزنشان داد مولفه های بهبود اثربخشی و کارایی و بهبود کیفیت،تاثیرپذیرترین متغیرها در سطح نخست ومولفه های سبک رهبری،سازمان یادگیرنده وآموزش تخصصی،تاثیرگذارترین متغیرها درسطح یازدهم مدل می باشند.

کلیدواژه ها:

نیروی انسانی ، سازمان تامین اجتماعی ، بهسازی ، توسعه حرفه ای ، رویکرد ساختاری تفسیری