بررسی و تحلیل عوامل خارجی اثرگذار بر برنامه ریزی منابع انسانی

امروزه نقش و اهمیت نیروی انسانی در رشد و توسعه سازمان ها بیش از پیش نمایان گشته است. از این رو در عصر جدید در سازمان ها به انسان به عنوان سرمایه ای بی پایان و با ارزش نگریسته می شود. زیرا به خوبی روشن است که کاهش سرمایه بالنده انسانی منجر به کاهش بهره وری و تولید می شود. به عبارت دیگر منابع انسانی هر سازمان، منبع اصلی زاینده مزیت رقابتی و ایجادکننده قابلیت های اساسی هر سازمان است، پس یکی از عمده ترین برنامه ریزی های سازمانی، برنامه ریزی منابع انسانی است. از این رو با توجه به اهمیت این مبحث در این مقاله به تحلیل عوامل خارجی تاثیرگذار بر برنامه ریزی نیروی انسانی پرداخته می شود و هر یک از این عوامل تاثیرگذار را مورد بررسی قرار می دهد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، عوامل خارجی ، استراتژی