بررسی تاثیر التزام شغلی بر بروز رفتار ضدشهروندی با نقش میانجی بالندگی سازمانی کارکنان شرکت گاز شیراز

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر التزام شغلی بر بروز رفتار ضدشهروندی با نقش میانجی بالندگی سازمانی کارکنان شرکت گاز شیراز بود. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت گاز شیراز به تعداد ۳۵۰ نفرمی باشد. بر اساس فرمول کوکران ۱۸۵نفر به عنوان نمونه به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از سه پرسشنامه التزام شافلی و همکاران (۲۰۰۱)، پرسشنامه بالندگی سازمانی آقاملایی (۱۳۹۳)، و پرسشنامه رفتار ضدشهروندی قلی پور و همکاران(۱۳۹۰) استفاده شده است. روائی پرسش نامه ها توسط اساتید محترم مورد تایید قرار گرفت و پایائی آن ها نیز با اجرای اولیه در نمونه ای به تعداد ۲۵نفر تایید شد. ضریب پایایی پرسشنامه ها برای متغیر التزام شغلی۸۶۹/۰، رفتار ضدشهروندی۸۵۹/۰، بالندگی سازمانی۷۹۰/۰ برآورد شده است. به منظور بررسی آزمون فرضیات تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که التزام شغلی بر بروز رفتار ضدشهروندی با نقش میانجی بالندگی سازمانی کارکنان شرکت گاز شیراز تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

التزام شغلی ، رفتار ضدشهروندی ، بالندگی سازمانی ، کارکنان شرکت گاز شیراز