فرهنگ و نقش آن در تحول سازمان

فرهنگ سازمان مجموعه ای است از ارزشها ،تعهدات و باورهای مشترک که اعضای سازمان را بهم پیوند میدهد و از عوامل مهم و تاثیر گذار بر عملکرد سازمان می باشد.به طور کلی فرهنگ سازمانی به مجموعه قوانین رویه های نانوشته اطلاق می-گردد که بر رفتار و نحوه برخورد کارکنان سازمانی تاثیر میگذارد و جهت گیری کلی سازمان را در قبال اهمیت فعالیت ها و اهداف سازمانی تعیین میکند معمولا اجرای برنامه ها ی تحولی با موانع و مقاومتهایی از سوی کارکنان همراه است به همین خاطر کارشناسان بر فرهنگ سازمانی به عنوان عاملی موثر بر بهبود مدیریت تحول تاکید نموده و مقاومت آنها را در برابر تغییر کاهش دهد و یا انگیزش و تلاش آنها را در راستای اجرای بهتر برنامه های تحول بهبود بخشد نتایج مطالعات نشان میدهد که پذیرش یک استراتژی تغییر یا تحول در درون سازمان بستگی به هماهنگی با الگوهای فرهنگی حاکم برآن سازمان دارد. همچنین در میزان موفقیت یک تحول میان عمق و وسعت تحول و نیز تضاد استراتژی های آن با فرهنگ سازمانی رابطه معکوس وجود دارد .

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، فرهنگ سازمانی ، تحول ، تحول سازمانی ، سازمان