بررسی تاثیر رهبری اصیل با نقش میانجی مشارکت کاری و رفتارشهروندی سازمانی بر عملکردکارکنان (مورد مطالعه کارکنان شرکت دیجی کالا تهران)

هدف از انجام این تحقیق، بررسی تاثیر رهبری اصیل با نقش میانجی مشارکت کاری و رفتارشهروندی سازمانی بر عملکردکارکنان (مورد مطالعه کارکنان شرکت دیجی کالا تهران)» است، لذا روش تحقیق این پژوهش کاربردی، توصیفی و پیمایشی می باشد، جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان شرکت دیجی کالا تهران می باشد، که تعداد ۸۵۷نفر که با توجه به فرمول کوکران تعداد ۲۶۵ نفر به عنوان نمونه از روش نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس انتخاب شده اند، جهت سنجش متغیرهای در پژوهش حاضر از پرسشنامه استاندارد موجود در مقاله بیس استفاده شده است، که در طیف پنج گزینه ای لیکرت سنجیده شد و در مجموع دارای ۲۰سوال است، روایی صوری این پرسشنامه در اختیار متخصصین و خبرگان نظیر استاد محترم راهنما قرار گرفته است، و میزان پایایی آن نیز توسط آزمون آلفای کرونباخ مورد آزمون قرار گرفت،به منظورتوصیف یافته ها، از جداول و نمودارهای فراوانی استفاده خواهد شد در راستای تایید با عدم تایید توزیع نرمال بودن داده ها جهت سنجش متغیرها از آزمون کلوگروف اسمیرونوف استفاده می گردد،به منظور بررسی مدل مورد استفاده تحقیق نیز از آزمون معادلات ساختاری و در محیط نرم افزار پی ال اس استفاده خواهد شد،یافته های تحقیق نشان داد که تمامی فرضیات تحقیق مورد تایید واقع شده اند.

کلیدواژه ها:

رهبری اصیل ، مشارکت کاری ، رفتارشهروندی سازمانی ، عملکرد کارکنان