بررسی تاثیر تغییرات کاری با نقش تعدیل گری شناسایی سازمانی بر خط مشی رضایت شغلی (مورد مطالعه بخشداری مرکزی شهرستان شهریار)

هدف از انجام این تحقیق، بررسی تاثیر تغییرات کاری با نقش تعدیل گری شناسایی سازمانی بر خط مشی رضایت شغلی (مورد مطالعه بخشداری مرکزی شهرستان شهریار) است، لذا روش تحقیق این پژوهش کاربردی، توصیفی و پیمایشی می باشد، جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان بخشداری شهریار می می باشد که۲۵۰نفر و تعداد آن ها مشخص است، جهت سنجش متغیرهای در پژوهش حاضر از پرسشنامه استاندارد موجود در مقاله استفاده شده است، که در طیف پنج گزینه ای لیکرت سنجیده شد و در مجموع دارای ۱۷ سوال است، روایی صوری این پرسشنامه در اختیار متخصصین و خبرگان نظیر استاد محترم راهنما قرار گرفته است، و میزان پایایی آن نیز توسط آزمون آلفای کرونباخ مورد آزمون قرار گرفت،به منظورتوصیف یافته ها، از جداول و نمودارهای فراوانی استفاده خواهد شد در راستای تایید با عدم تایید توزیع نرمال بودن داده ها جهت سنجش متغیرها از آزمون کلوگروف اسمیرونوف استفاده می گردد، به منظور بررسی مدل مورد استفاده تحقیق نیز از آزمون معادلات ساختاری و در محیط نرم افزار پی ال اس استفاده خواهد شد، یافته های تحقیق نشان داد تغییرات کاری بر خط مشی رضایت شغلی با نقش میانجی عدالت درک شده در بخشداری مرکزی شهرستان شهریارتاثیر گذار است، عدالت درک شده بر خط مشی رضایت شغلی با نقش تعدیل گری شناسایی سازمانی بخشداری مرکزی شهرستان شهریار تاثیر گذار است، تغییرات کاری بر عدالت درک شده بخشداری مرکزی شهرستان شهریار تاثیر گذار است، عدالت درک شده بر خط مشی رضایت شغلی بخشداری مرکزی شهرستان شهریار تاثیر گذار است، تغییرات کاری بر خط مشی رضایت شغلی بخشداری مرکزی شهرستان شهریار تاثیر گذار است.

کلیدواژه ها:

تغییرات کاری ، عدالت درک شده ، شناسایی سازمان ، خط مشی رضایت شغلی