تاثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیل گری رفتار رهبری بر قصد جابجایی شرکت سرمایه گذاری شفادارو

تاثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی، با نقش تعدیل گری رفتار رهبری، به طور قابل توجهی بر قصد جابجایی در شرکت سرمایه گذاری شفا دارو مشاهده می شود. رفتار رهبری موثر می تواند به تقویت تعهد و رفتار شهروندی کمک کرده و در نتیجه، قصد جابجایی را کاهش دهد، هدف اصلی این مطالعه تاثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیل گری رفتار رهبری بر قصد جابجایی شرکت سرمایه گذاری شفادارومی باشد. روش این پژوهش، تحقیق پیمایشی و براساس هدف، ازنوع کاربردی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل ۳۰۰۰ نفرازکارکنان شرکت شفا دارو می باشد که با توجه به محدود بودن جامعه کارکنان، از جدول مورگان جهت تعداد۳۴۱ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند ، از روش کتابخانه ای در تدوین مبانی نظری و دربررسی پیمایشی از پرسشنامه استاندارداستفاده شده است، تجزیه وتحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی شامل معادلات ساختاری با کمک نرم افزارهای spss و Smart pls کمک گرفته شده است. نتایج پژوهش نشان داد که تمامی فرضیات تحقیق مستقیم تعهد سازمانی بر قصد جابه جایی در شرکت شفا دارو با ضریب مسیر۴۰۸/۰ سطح اثرگذاری متوسط برخوردار می باشد، و رفتارشهروندی سازمانی بر قصدجابه جایی در شرکت شفا دارو با ضریب مسیر ۴۸۷/۰ از تاثیر گذاری متوسط برخوردار می باشد، تعهدسازمانی با نقش تعدیل گری رفتار رهبری بر قصد جابه جایی در شرکت شفا دارو با ضریب مسیر۴۰۸/۰ از تاثیر گذاری متوسط برخوردار می باشد، رفتارشهروندی سازمانی با نقش تعدیل گری رفتار رهبری بر قصد جابه جایی در شرکت شفا دارو با ضریب مسیر۴۵۴/۰ گذاری متوسط برخوردار می باشد.

کلیدواژه ها:

تعهدسازمانی ، رفتارشهروندی سازمانی ، رفتاررهبری ، شفادارو