تاثیر رهبری تحول دیجیتال بر عملکرد سازمانی جهاد دانشگاهی

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول دیجیتال بر عملکرد سازمانی جهاد دانشگاهی انجام شد، این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی است، جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان جهاد دانشگاهی است که باتوجه به جدول مورگان، از تعداد ۳۰۰۰ نفر تعداد ۳۵۱ نفر به عنوان نمونه از روش نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس است انتخاب شدند، پرسشنامه رهبری تحول دیجیتال و عملکرد سازمانی، روایی محتوا توسط استاد راهنما تایید شد، روایی سازه با استفاده از آزمون تحلیل عاملی انجام شد که مورد تایید قرار گرفت،پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از آلفای کرونباخ بررسی شد، مقدار آلفای کرونباخ برای همه متغیرها بالاتر از ۷/۰ به دست آمده است، برای آمار توصیفی نیز از نرم افزار Spssنسخه ۲۶ وبرای تحلیل پرسشنامه و مدل سازی معادلات ساختاری از نرم افزار Plsنسخه۳ استفاده شد، یافته های نشان می دهد که رهبری تحول دیجیتال بر عملکرد سازمانی جهاد دانشگاهی تاثیر گذار می باشد، رهبری تحول دیجیتال بر عملکرد سازمانی از منظرمدیریت ارزش تاثیر گذار می باشد، رهبری تحول دیجیتال بر عملکرد سازمانی از منظر کنترل ریسک تاثیر گذار می باشد، رهبری تحول دیجیتال بر عملکرد سازمانی از منظر کنترل هزینه تاثیر گذار می باشد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول دیجیتال ، عملکرد سازمانی ، مدیریت ارزش ، کنترل ریسک ، کنترل هزینه ، جهاد دانشگاهی