استفاده از علم داده جهت اندازه گیری بهره وری نیروی انسانی

نیروی انسانی یکی از باارزش ترین منابع هر سازمان محسوب می شود که دستیابی به هدف های هر سازمان درگرو مدیریت درست این منابع باارزش است؛ بنابراین شناخت عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی ضرورت دارد. در این پژوهش عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با مطالعه مقاله های منتخب مشخص شده است. همچنین یکی از راه های بهبود و پیشرفت اقتصادی و روزافزون یک سازمان، اندازه گیری بهره وری آن است و بر اساس اندازه گیری و تجزیه وتحلیل شاخص های بهره وری، فرصت های بهبود تعریف می شود. هدف از اندازه گیری بهره وری، توسعه توان اقتصادی برای ایجاد یا شناخت و کاربرد اطلاعات در بهره برداری بهینه از منابع در ابعاد مختلف است؛ بنابراین با توجه به اهمیت موضوع اندازه گیری بهره وری، بهره وری نیروی انسانی شرکت همکاران سیستم از طریق اطلاعات نیروی انسانی و درآمدهای شرکت در سایت رسمی کدال موردبررسی قرار گرفت. هدف این پروژه این است که به این سوال پاسخ دهد که بهره وری نیروی انسانی در طی ۴ سال چه تغییراتی داشته است و پیشنهادها و اقدامات لازم جهت بهبود بهره وری ارائه شود. با مصاحبه و شناخت اهداف اصلی سازمان معیار اندازه گیری بهره وری انتخاب شد و با در نظر گرفتن عامل تورم که بر بهره وری تاثیرگذار است نتایج نشان داد که بهره وری نیروی انسانی در هرسال در این شرکت روندی افزایشی داشته است.