چابکی سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد

تغییرات سریع در فناوری ها و عرضه محصولات و خدمات نوآورانه سبب شده سازمان ها و کسب و کارها تولیدات خود را به بهترین شکل در سریع ترین زمان و با بالاترین کیفیت به مشتریان و مخاطبین عرضه کنند. از این رو چابکی سازمانی و مولفه های آن نقش تعیین کننده ای در عملکرد سازمان ها دارد. این پژوهش به منظور بررسی تاثیر مولفه های چابکی سازمانی بر عملکرد سازمانی انجام شده است. در این پژوهش از پرسش نامه استاندارد به منظور جمع­آوری داده­ها استفاده شد و نمونه آماری شامل مدیران میانی و ارشد گروه موسسات بهارنکو بوده اند. برای آزمون فرضیه­ها از آزمون­های رگرسیون و آماره t استفاده گردید. در نتیجه این پژوهش مشخص شد علاوه بر این که چابکی سازمانی بر عملکرد سازمانی موثر است تمام مولفه های آن نیز شامل استراتژی پایدار، طرح های سازگار، رهبری و هویت مشترک و قابلیت های ارزش آفرینی نیز بر عملکرد سازمانی موثر هستند.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، عملکرد سازمانی ، منابع انسانی ، گروه موسسات بهارنکو