نقش ویژگی های شخصیتی و سلامت سازمانی در فرایند جانشین پروری در اداره کل ورزش و جوانان استان فارس

مقدمه و هدف: هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی و سلامت سازمانی در فرایند جانشین پروری در اداره کل ورزش و جوانان استان فارس بود. روش شناسی پژوهش: روش پژوهش به کار گرفته شده به لحاظ هدف جزء پژوهش های کاربردی بود و به لحاظ شیوه جمع آوری اطلاعات جزء پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس که مطابق آمار کارگزینی اداره کل؛ ۱۵۰ نفر بود. برای تعیین حجم نمونه، با استفاده جدول مورگان بر اساس روش نمونه گیری  تصادفی، تعداد ۱۰۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش شامل سه پرسشنامه ویژگی های شخصیتی مک کری وکاستا، سلامت سازمانی هوی و فیلدمن و جانشین پروری هورنا بود. روایی و پایایی پرسشنامه های استاندارد در مطالعات گذشته مورد تایید بود و در این پژوهش نیز روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها توسط متخصصان تربیت بدنی بررسی و تایید گردید، پایایی پرسشنامه ها توسط الفای کرونباخ بررسی و در تمام مولفه ها بیش از ۷/۰ گزارش شد. جهت تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد ارزیابی قرارگرفت. در سطح توصیفی میانگین و انحراف معیار و در سطح استنباطی از آزمون  ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون همزمان استفاده شد یافته­ ها: نتایج نشان داد که بین ویژگی های شخصیتی و سلامت سازمانی با جانشین پروری رابطه معنی­داری وجود دارد. بین ابعاد سلامت سازمانی با  جانشین پروری رابطه معنی داری وجود دارد. ویژگی شخصیتی قابلیت پیش بینی کنندگی جانشین پروری را دارد. بحث و نتیجه ­گیری: به نظر می­رسد جهت می توان از ویژگی های شخصیتی و ابعاد سلامت سازمانی جهت جانشین پروری ادارت ورزش و جوانان فارس استفاده کرد.

کلیدواژه ها:

ویژگی شخصیتی ، سلامت سازمانی ، جانشین پروری ، اداره ورزش و جوانان