مدیریت عملکرد در شرکت برق منطقه ای خراسان

سال انتشار: 1383
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,508

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PSC19_115

تاریخ نمایه سازی: 12 آذر 1385

چکیده مقاله:

راهبری عملکرد کارکنان در هر سازمان از طریق مدیریت عملکرد صورت می گیرد، چرا که مدیریت عملکرد کارکنان منجر به آن خواهد شد که مدیران معیارهای لازم برای هدایت نیروی انسانی را در اختیار داشته باشند . این معیارها پایه و نقطه ارجاعی محسوب می شوند که می توان سایر عوامل را با آنها ارزیابی کرده و سپس به تعیین، بررسی و تحلیل میزان انحراف عملکرد کارکنان از این معیارهای مدون شده، اقدام نمود . مطابق فرآیند مدیریت عملکرد ابتدا با تعیین اینکه چه کاری باید انجام شود و چقدر خوب باید انجام شود به مشاهده و بازخورد از عملکرد کارکنان پرداخته می شود و سپس با توجه به اینکه کار چقدر خوب انجام شده است، برنامه گسترش و بهبود عملکرد ارائه می گردد، که از این طریق مدیران قادر به تشخیص انحراف از معیارها و تحلیل علل این انحرافات بوده و در نهایت می توان اقدامات اصلاحی را برای بهسازی و رفع کاستی های نیروی انسانی به انجام رساند . جهت انجام مدیریت عملکرد در شرکت برق منطقه ای خراسان اقداماتی نظیر تجزیه و تحلیل شغل، بسترسازی سیستم توسعه کارراهه و گروه بندی مشاغل انجام شد که نهایتا منجر به تدوین فرمهای ارزیابی عملکرد، استانداردهای دوره های آموزشی، جدول شرایط احراز برای هر پست سازمانی، عملکردهای ضروری شغل و خلاصه شغل گردید

کلیدواژه ها:

مدیریت عملکرد - ارزیابی عملکرد - تجزیه و تحلیل شغل - گروه بندی مشاغل - توسعه کارراهه

نویسندگان

علی معماری

سازمان : شرکت برق منطقه ای خراسان ایران

لادن بهروزی

سازمان : شرکت برق منطقه ای خراسان ایران

فرشاد موتمنی

سازمان : شرکت برق منطقه ای خراسان ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • معماری، علی؛ بهروزی، لادن. اهمیت توسعه کارراهه در مدیریت منابع ... [مقاله کنفرانسی]
  • فرنچ، وندال؛ اچ بل، سیسل. مدیریت تحول در سازمانها. الوانی، ...
  • تاکر، مایکل. مدیریت فرآیند. گروه کارشناسان ایران. چاپ اول. انتشارات ...
  • آیا مدیریت عملکرد در حال ناکامی است؟ معماری، علی؛ بهروزی، ...
  • هولسینگر، لوری؛ انیل، کولین. مدیریت عملکرد اثربخش : ده شیوه ...
  • نمایش کامل مراجع