ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

الگوی ساختاری رابطه بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی با رفتار تسهیم دانش: تبیین سهم واسطه گری فرهنگ سازمانی و سلامت سازمانی دبیران

محل انتشار: Journal of Physical Chemistry & Electrochemistry، دوره: 9، شماره: 35
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 46

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/2071643

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPEM-9-35_013

تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1403

چکیده مقاله:

چکیده: پژوهش حاضر با هدف الگوی ساختاری رابطه بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی با رفتار تسهیم دانش: تبیین سهم واسطه گری فرهنگ سازمانی و سلامت سازمانی دبیران دوره دوم متوسطه شهر اصفهان انجام گرفت. این پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش را کلیه دبیران دوره متوسطه دوم شهر اصفهان در سال تحصیلی ۹۳-۱۳۹۲ که تعداد آنها ۳۰۱۶ نفر بودند تشکیل می دادند. حجم نمونه براساس جدول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان (۱۹۷۰) ۳۴۰ نفر و با روش نمونه گیری تصادفی چند مرحله ای تعیین گردید. ابزارهای پژوهش شامل، پرسشنامه ۴۸ سوالی اعتماد سازمانی الونن و همکاران (۲۰۰۸)، پرسشنامه ۲۴ سوالی تعهد سازمانی آلن و می یر(۱۹۹۰)، پرسشنامه ۳۸ سوالی فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰)، پرسشنامه ۳۵ سوالی سلامت سازمانی گل پرور (۲۰۰۹) و پرسشنامه ۷ سوالی تسهیم دانش وانگ (۲۰۰۸) بوده است. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و الگوسازی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل گردید یافته ها نشان داد که بین اعتماد سازمانی و فرهنگ سازمانی با رفتار تسهیم دانش رابطه معنی دار و مثبت وجود دارد (۰۱/۰>P) اما بین تعهد سازمانی و سلامت سازمانی با رفتار تسهیم دانش رابطه معناداری وجود ندارد. همچنین نتایج مدل معادلات ساختاری موید نقش میانجیگر از متغیرهای فرهنگ سازمانی و سلامت سازمانی بین دو متغیر اعتماد سازمانی و تسهیم دانش می باشد و متغیرهای فرهنگ سازمانی و سلامت سازمانی بین دو متغیر تعهد سازمانی و تسهیم دانش نقش میانجی ندارند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

Mohammad Ali Nadi

دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان

- -

استاد حق التدریس دانشگاه پیام نور استان اصفهان واحد داران و واحد بویین و میاندشت

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Allen N. J, Meyer J.P. (۱۹۹۰). A three-component conceptualization of ...
  • Balthazard P.D. (۲۰۰۴). Role clarity, workever loak and organizational support: ...
  • Bidokhti A, Hosseini Sh, Ehsani Z. (۲۰۱۱). Relationship between organizational ...
  • Buckman R. H. (۱۹۹۸). Knewledge sharing at Buckman Lebas. Journal ...
  • Cabrera A., Collins W & Salgado J. F. (۲۰۰۶). Determinants ...
  • Cheng. M. Y. (۲۰۰۵). The role of organizational leaders in ...
  • Connelly C. E, kelloway K. (۲۰۰۳). Predictors of employees perceptions ...
  • Denison, D. R. (۲۰۰۰). "Organizational Culture: Can it be a ...
  • Du, R., Ai, S. & Ren, Y. (۲۰۰۷). Relationship between ...
  • Erden A, Erden H. (۲۰۰۹). Predicting organizational trust level of ...
  • Ebrahimi A, Mohammadi A & Hajipour A. (۲۰۱۲). Studying the ...
  • Ghiasi M. (۲۰۱۱). Organizational commitment, productivity, and ways to improve ...
  • Gholipour A. (۲۰۰۷). Management of Organizational Behavior (individual behavior), Second ...
  • Goudarzi M, Abutorabi M, Dastigardi M & Dastigardi K. (۲۰۰۹). ...
  • Hansen S, Avital M. (۲۰۰۵). Share and share alike: The ...
  • Holowetzi A. (۲۰۰۲). The relationship between knowledge management and organizational ...
  • Hong cheng F. Hsing Yeh CH & Wen tu CH. ...
  • Hosseini M, Mousavi Z. (۱۳۹۱). Determine the relative contribution of ...
  • Ipe M. (۲۰۰۳). Knowledge sharing in organizations: A conceptual framework. ...
  • Jacobs E, Roodt, G. (۲۰۰۷). The development of a knowledge ...
  • Jahed H. (۲۰۰۵). Organizational health; Journal of Tadbir, ۱۴۶; Industrial ...
  • Khanifar H, Moghimi M, Jandaghi Gh & Zaroondi N. (۲۰۰۹). ...
  • Rading A. (۲۰۰۴). Success of knowledge management in a global ...
  • Kim, S. & Lee, H. (۲۰۰۶). The impact of organizational ...
  • Kouchaki M, Ghayoomi A, Moradi N. (۲۰۱۲). Studying the relationship ...
  • Krejcie R, Morgan W. (۱۹۷۰). Determining sample size for Research ...
  • Lee J.N, Kim Y.G. (۱۹۹۹). “Effect of Partnership Quality On ...
  • Lin H. F. (۲۰۰۷). Knowledge sharing and firm innovation capability: ...
  • Lotfimanesh H. (۲۰۱۱). Relationship between knowledge management and organizational health ...
  • Mohammadi A. (۲۰۰۷). Identifying the key factors in success of ...
  • Mohammadi A, Sobhan M. S & Mohammadi D. (۲۰۱۱). Knowledge ...
  • Mortazavi S, Hakimi H, Soodi N & Gholizadeh R. (۲۰۱۱). ...
  • Moller K, Svahn S. (۲۰۰۴). “Rossing east-west boundaries: Knowledge Sharing ...
  • business nework”, Journal Industrial Marketing Management, No ۳۳(۳), pp ۲۱۹-۲۸ ...
  • Rahnavard F & Sadr F. (۲۰۰۹). Relationship between understanding the ...
  • Niazazari K, Taghvaei M. (۲۰۱۰). Organizational culture in the Third ...
  • Staples D.S, Webster J. (۲۰۰۸). Exploring the effects of trust, ...
  • Wang, S. & Noe, R. A. (۲۰۱۰). Knowledge sharing: a ...
  • Wong K.Y. (۲۰۰۵). Critical success factor for Implementing knowledge management ...
  • Yousefi S, Moradi M, Tishevarz M. K. (۲۰۱۰). The role ...
    • نمایش کامل مراجع