بررسی شاخص های بهسازی منابع انسانی و تاثیر آن بر اثربخشی عملکرد کارکنان
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 30
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JPEM-8-30_011
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1403
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی شاخصهای بهسازی منابع انسانی و تاثیر آن بر اثربخشی عملکرد کارکنان اداره کل اوقاف و امورخیریه استان فارس انجام شد. پژوهش از لحاظ نوع هدف، کاربردی و از لحاظ شیوهی جمعآوریاطلاعات، توصیفی-پیمایشی میباشد. جامعهیآماری شامل۲۸۵نفر از کارکنان اداره کل اوقاف و امورخیریه استان فارس میباشد که با استفاده از جدول مورگان ۱۶۴نفر بهعنوان حجم نمونه انتخاب و در پژوهش شرکت داده شدند. ابزار اندازهگیری پژوهش ۲پرسشنامه استاندارد بهسازی منابعانسانی ابراهام (Raeo and Abraham.۱۹۹۰ و پرسشنامه استاندارد اثربخشی ارزیابی عملکرد لاری(Lari & Other partners.۲۰۰۴) میباشد. که روایی آن مورد تایید متخصصان قرارگرفت و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ بهترتیب ۷۳/. و ۷۶/. محاسبه شد. تجزیه و تحلیل دادهها نیز با استفاده از روشهای آمارتوصیفی(فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار، میانه و مد) و روش های آماراستنباطی(رگرسیون و فریدمن)، انجامشد. نتایج این پژوهش بهطور کلی نشان داد، شاخصهای بهسازی منابعانسانی بر اثربخشی عملکرد کارکنان تاثیر دارد. همچنین بین مولفههای مشارکت، نیازسنجی، اجرا و ارزیابی با اثربخشی عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
s khordehgir
گروه مدیریت، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد، ایران.
a askari
گروه مدیریت، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد، ایران
m ranjbar
گروه مدیریت، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد، ایران.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
