آزمون تئوری تناسب شغلی درباره نگرانی و عدم درگیری اخلاقی در حرفه حسابرسی

زمینه: طبق نظریه تناسب شغلی، کارکنان سازمان ها مایل هستند تا در محیط هایی کار کنند که  با اهداف، شخصیت و ارزش های اخلاقی آن ها تناسب داشته باشد. از این رو ،  هدف این پژوهش آن است تا نگرانی و عدم درگیری اخلاقی را در حسابرسان شاغل در حرفه حسابرسی به کمک نظریه مذکور مورد مطالعه قرار دهد.  روش : روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ جمع آوری داده ها توصیفی است. جامعه آماری شامل حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی است. از این جامعه ، نمونه ای شامل ۱۹۳ نفر انتخاب گردید. روش نمونه گیری نیز از نوع تصادفی است. ابزار مورد استفاده برای اندازه گیری متغیرها  پرسش نامه می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها بر اساس روش آماری مقایسه میانگین من ویتنی و ویلکاکسن  با استفاده از نرم افزار SPSS  انجام شده است. یافته ها : نتایج این پژوهش نشان می دهد که میانگین نگرانی اخلاقی و عدم درگیری اخلاقی در میان حسابرسان با توجه به محل اشتغال (موسسات حسابرسی معتمد و غیر معتمد بورس اوراق بهادار ) و رتبه شغلی( حسابدار رسمی و غیر رسمی )  متفاوت است و این تفاوت ناشی از ویژگی های شغلی و سازمانی موسسات حسابرسی می باشد. نتیجه گیری : رفتارهای اخلاقی افراد ریشه در ارزش و ویزگی های فردی و  شغلی  دارد. بنابراین بهبود ویژگی ها و  ارزش های سازمانی، فردی و شغلی ، می توان اخلاق حرفه ای در حرفه حسابرسی را توسعه داد.

کلیدواژه ها:

Job Fit ، Moral Concerns and Moral Disengagement ، تناسب شغلی ، نگرانی اخلاقی و عدم درگیری اخلاقی