طراحی الگوی شایستگی های مدیران آموزشی سازمان تامین اجتماعی

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 71

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_RHCA-14-2_009

تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1403

چکیده مقاله:

مقدمه و هدف: هدف از این پژوهش طراحی الگوی شایستگی­های مدیران آموزشی سازمان تامین اجتماعی بود.روش شناسی پژوهش: این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش گردآوری در زمره پژوهش­های کیفی است و با استفاده از روش نظریه داده بنیاد انجام شد. جامعه آماری این پژوهش را صاحب­ نظران (مدیران ارشد آموزشی سازمان تامین اجتماعی) در سال ۱۴۰۰ تشکیل می­دادند. جهت نمونه­گیری از روش نمونه­گیری هدفمند استفاده شد و نمونه­گیری تا رسیدن به حد اشباع نظری ادامه پیدا کرد، براین مبنا تعداد ۱۵ مصاحبه انجام گرفت. برای جمع­آوری اطلاعات، از مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده شد. جهت اعتباربخشی از معیارهای اعتبار، انتقال، قابلیت اعتماد و تاییدپذیری استفاده شد.یافته­ ها: با اقتباس از متن در مرحله کد گذاری باز تعداد ۱۰۳ مفهوم در مرحله کد گذاری محوری با در نظر گرفتن قرابت معنایی مفاهیم شناسایی شده ۱۲ مقوله فرعی و سرانجام ۴ مقوله اصلی شامل شایستگی­ های محوری، شایستگی­ های مدیریتی، شایستگی­ های حرفه­ای و شایستگی ­های استراتژیک حاصل شد.بحث و نتیجه ­گیری: با توجه به نتایج پژوهش به مدیران سازمان تامین اجتماعی توصیه می­شود در انتخاب و به کارگیری مدیران آموزشی به شاخص­های شناسایی شده در این تحقیق که منعکس کننده نظرات خبرگان است توجه کنند.

نویسندگان

Salaheddin Sorkhabi

دانش آموخته دکتری مدیریت آموزشی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران

fardin batmani

استادیارمدیریت آموزشی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران

majid mohammadi

استادیار برنامه ریزی درسی، مدیریت آموزشی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران

Abbas Khodadadi

استادیار مدیریت بازرگانی، واحد یادگار امام خمینی(ره) شهرری، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Ariratana, W., Sirisookslip, S., & Ngang, T. K. (۲۰۱۵). Development ...
  • Aslam, U., Ilyas, M., Imran, M. K & Rahman, U.R. ...
  • Baghshahi, F., Rasouli, R., & Daraei, M R. (۲۰۲۰). Synthesis ...
  • Derwik, P., Hellström, D., & Karlsson, S. (۲۰۱۶). Manager competences ...
  • Drucker, P. F. (۲۰۰۷). Management challenges for the ۲۱st century. Routledge ...
  • Dulewicz, V., & Higgs, M. (۲۰۰۵). Assessing leadership styles and ...
  • Eby, L. T., & Dobbins, G. H. (۱۹۹۷). Collectivistic orientation ...
  • Ferreras-Garcia, R., Sales-Zaguirre, J., & Serradell-López, E. (۲۰۲۱). Developing entrepreneurial ...
  • Gholipour, A., Faqihi, A., Shah Hosseini, M A., & Sefidgaran, ...
  • Jokar, A., Fallah, V., & Saffarian, S. (۲۰۱۸). The Relationship ...
  • Lincoln, Y. S., & Guba, E. G. (۱۹۸۵). Naturalistic inquiry. Sage ...
  • Lisnerova, R., & Urbanová, E. (۲۰۲۰). Managerial Competencies and Education ...
  • McGarr, O., & McDonagh, A. (۲۰۱۹). Digital competence in teacher ...
  • Nwokah N.G., & Ahiauzu A. I. (۲۰۰۸). Managerial Competency and ...
  • Okonkwo, U., Ekpeyoung, B., Ndep, A., & Nja, G. (۲۰۲۰). ...
  • Potnuru, R. K. G., & Sahoo, C. K. (۲۰۱۶). HRD ...
  • Qader, K. S., Ismeal, B. A., Aziz, H. M., Hamza, ...
  • Rahmani, M., Hashemi, S A., & Bagheri, M. (۲۰۱۹). Explaining ...
  • Sabzianpour, Z., & Islampanah, M. (۲۰۱۹). Back to management: Designing ...
  • Siriwaiprapan, S. (۲۰۰۴), A working model of employee competence in ...
  • Sorkhabi, S., Azizi, N., & Ghaderi, M. (۲۰۱۱). Investigating the ...
  • Welaiatmehr, A. (۲۰۱۷). Investigating the methods of job empowerment of ...
  • Whiddett, S., & Hollyforde, S. (۲۰۰۳). A practical guide to competencies: ...
  • Xue, J., Rasool, Z., Gillani, A., & Khan, A. I. ...
  • نمایش کامل مراجع