طراحی الگوی ساختاری تفسیری موانع توانمند سازی منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 55

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_RHCA-13-5_010

تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1403

چکیده مقاله:

مقدمه و هدف: هدف تحقیق، طراحی الگوی ساختاری تفسیری موانع توانمند سازی منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان بود.روش شناسی پژوهش: تحقیق حاضر از نوع تحقیقات کاربردی است که به صورت میدانی و به روش تحقیق آمیخته (کیفی و کمی) انجام شد. جامعه آماری در بخش کمی، شامل مدیران و کارشناسان حوزه منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان و مدیران کل استان ها، برابر با ۶۵ نفر و در بخش کیفی ۱۸ نفر از خبرگان بودند. به دلیل محدودیت اعضا، جامعه آماری با نمونه برابر شد. ابزار تحقیق پرسشنامه ای محقق ساخته، حاوی ۱۶ مانع توانمندسازی منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان بود که روایی آن به دست ۷ تن از استادان مدیریت ورزشی دانشگاه و پایایی آن با استفاده از محاسبه آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت (۸۲/۰=α). برای ساختاردهی موانع از تکنیک ساختاری تفسیری  استفاده شد.یافته­ ها: نتایج نشان داد که ۱۶ مانع اساسی در مسیر توانمندسازی کارکنان وزارت ورزش و جوانان وجود دارد و این موانع در هشت سطح قرار گرفتند. موانع مشارکت ضعیف واحدهای عملیاتی، عدم وجود قوانین شفاف در خصوص توانمند سازی و کم توجهی به ارتقا و ابعاد توانمندی در نظام پاداش و تشویق در سطح زیربنایی قرار گرفتند.بحث و نتیجه گیری: شفاف سازی در آیین نامه های تواناسازی کارکنان و تحکیم نظام پاداش و تشویق و همچنین مشارکت فعال واحدهای عملیاتی در کارگاه های آموزشی توانمندسازی منابع انسانی در اولویت های تصمیم و اقدام قرار دارند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

somayeh emadi

استادیار گروه مدیریت ورزشی، واحد داریون، دانشگاه آزاد اسلامی، داریون، ایران

Abuzar Zare

مدرس ذانشگاه فرهنگیان و دبیر تربیت بدنی آموزش و پرورش استان فارس

Mehdi Rastegari

استادیار گروه مدیریت ورزشی، واحد فیروزآباد، مرکز میمند، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزآباد، ایران

zohrab gohari

دکتری مدیریت ورزشی، دبیر تربیت بدنی آموزش و پرورش استان فارس

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Babaei, M., Fattahi Masroor, F., Shakeri, N. (۲۰۱۸). Identifying the ...
  • Chelladurai, P. Madella, A.(۲۰۰۶). Human Resource Management in Olympic Sport ...
  • Ebrahimi, K. (۲۰۱۵). Designing a model for measuring the quality ...
  • Hashemi, S. H. & Pouraminzad, S. (۲۰۱۱). Challenges facing the ...
  • Masoumi, H., Gharaiagh Zandi, H., & Kiakjouri, D., et al. ...
  • Rogalsky, K., Doherty, A., & Paradis, K. F. (۲۰۱۶). Understanding ...
  • Shirvani, A. (۲۰۱۰). Investigating the Barriers to Establishing Organizations Based ...
  • نمایش کامل مراجع