تاثیر سازگاری بر تغییر سازمانی با نقش تعدیل گر ارزش رهبری مشارکتی کارکنان شعب بانک تجارت شهر همدان

هدف پژوهش حاضر تاثیر سازگاری بر تغییر سازمانی با نقش تعدیل گر ارزش رهبری مشارکتی کارکنان شعب بانک تجارت شهر همدان است. جامعه آماری شامل کارکنان شعب بانک تجارت همدان که از بین آنها برای تحقق اهداف تحقیق و پاسخ به فرضیه ها تصادفی نمونه گیری انجام گرفت. طبق تعداد کل جامعه مورد مطالعه حائز شرایط حدود تعداد ۱۲۸ نفر است که توسط روش تصادفی ساده و فرمول کوکران ۹۶ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیدند. از پرسشنامه در پژوهش حاضر جهت گردآوری داده های ضروری برای سنجش و اندازه گیری متغیرهای مورد بررسی استفاده گردید که عبارت است از پرسشنامه رهبری مشارکتی کاتورن (۲۰۱۰)، پرسشنامه تعهد عاطفی مودای و همکاران(۲۰۰۴)، پرسشنامه تغییر سازمانی میل (۲۰۰۳) و پرسشنامه جهت گیری کارکنان روجیست و همکاران (۲۰۱۸). روایی محتوایی و صوری توسط اساتید و متخصصان تایید گردید. از دو آزمون رگرسیون و خی دو برای بررسی فرضیات استفاده گردید. با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ، ضریب پایایی پرسشنامه های حاضر ۸۲/۰، ۹۱/۰، ۷۶/۰ و ۹۴/۰ به دست آمده است و تایید شد. جهت بررسی فرضیه ها از دو آزمون رگرسیون و خی دو استفاده شد. نتایج نشان داد که سازگاری بر تغییر سازمانی با نقش تعدیل گر ارزش رهبری مشارکتی کارکنان با نقش های جهت گیری نظارتی کارکنان، جهت گیری توسعه کارکنان و جهت گیری همکارانه کارکنان موردتایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

تعهد عاطفی ، سبک رهبری مشارکتی ، جهت گیری کارکنان ، تغییر سازمانی