بررسی تاثیر مدیریت دانش و قابلیت های پویا با نقش میانجی مزیت رقابتی پایدار بر عملکرد کارکنان بانک ملت شهرستان شهریار

این مقاله با هدف بررسی تاثیر مدیریت دانش و قابلیت های پویا با نقش میانجی مزیت رقابتی پایدار بر عملکرد کارکنان بانک ملت شهرستان شهریار انجام شد، این مقاله از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است، جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان بانک ملت شهرستان شهریار که با توجه به نامحدود بودن از جدول مورگان تعداد ۳۸۴ نفر به عنوان نمونه از روش در دسترس انتخاب شده انداست، روایی سازه با استفاده از آزمون تحلیل عاملی انجام شد که مورد تایید قرار گرفت،پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از آلفای کرونباخ بررسی شد، مقدار آلفای کرونباخ برای همه متغیرها بالاتر از ۷/۰ به دست آمده است، برای آمار توصیفی نیز از نرم افزار Spssنسخه ۲۶ وبرای تحلیل پرسشنامه و مدل سازی معادلات ساختاری از نرم افزار Plsنسخه۳ استفاده شد، درمقاله حاضر ۷ فرضیه مورد آزمون قرار گرفتن که در سطح اطمینان ۹۵ درصد تایید شدند، مدیریت دانش با نقش میانجی مزیت رقابتی پایدار بر عملکرد کارکنان بانک ملت تاثیرگذار می باشد.قابلیت های پویا با نقش میانجی مزیت رقابتی پایدار بر عملکرد کارکنان بانک ملت تاثیرگذار می باشد، مدیریت دانش بر مزیت رقابتی بانک ملت تاثیرگذار می باشد، قابلیت های پویا بر مزیت رقابتی بانک ملت تاثیرگذار می باشد،مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان بانک ملت تاثیرگذار می باشد،قابلیت های پویا بر عملکرد کارکنان بانک ملت تاثیرگذار می باشد،مزیت رقابتی بر عملکرد کارکنان بانک ملت تاثیرگذار می باشد

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، قابلیت های پویا ، مزیت رقابتی پایدار ، عملکردکارکنان بانک ملت