بررسی نقش پیچیدگی سازمان در میزان توانمندسازی کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی کرج

امروزه سازمان ها برای پایداری، رقابت و دستیابی به اهداف خود به نیروهای کارآمد، دانا و توانا متکی است. توانمندسازی کارکنان یکی از ابزارهای اصلی مربوط به عملکردهای رهبری و مدیریتی برای تحقق این امر می باشد. در پژوهش حاضر، نقش پیچیدگی سازمانی بر توانمندسازی کارکنان سازمان آتش نشانی کرج مورد بررسی قرار می گیرد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع ماهیت توصیفی – پیمایشی است. جامعه آماری کارکنان سازمان آتش نشانی کرج که شامل ۹۳ نفر می باشد و از بین آنها ۶۰ نفر طبق جدول کرجسی – مورگان با روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند که از این تعداد ۵۷ نفر پاسخگو بودند. به منظور گرد آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد اسپریتزر برای سنجش میزان توانمندی کارکنان و همچنین برای سنجش ساختار پیجیدگی از پرسشنامه استاندارد رابینز استفاده شد و روایی آنها، چون استاندارد بودند به تایید استادان رسید، همچنین پایایی پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل داده ها به کمک نرم افزار SPSS ۲۲ انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که پیچیدگی سازمانی بر توانمندسازی کارکنان سازمان آتش نشانی کرج اثر دارد. در واقع سازمان با پیچیدگی کمتر زمینه ی بروز توانمندی کارکنان را ایجاد می کند و سازمان آتش نشانی کرج باید به این امر توجه کند.

کلیدواژه ها:

پیجیدگی سازمان ، توانمندسازی ، کارکنان سازمان آتش نشانی کرج