مروری بر پدیده فرسودگی شغلی در منابع انسانی

یکی از مهم ترین مسائل شغلی در بین کارکنان انسانی در سازمان های عصر حاضر پدیده فرسودگی شغلی است که نشان دهنده کاهش قدرت سازگاری پرسنل با عوامل تنش زای محیط کار است. به طور کلی فرسودگی یکی از عوامل ایجاد در شکل گیری، تغییر و یا کناره گیری از شغل است که از عوامل زیادی تاثیر می پذیرد و همچنین بر عوامل زیادی تاثیر می گذارد و یکی از عوامل مهم در بهره وری نیروی انسانی است. در این پژوهش قصد داریم به بررسی مفهوم فرسودگی شغلی، رویکردها، مدل ها و پیشینه این پدیده در بین نیروهای انسانی سازمان ها بپرداریم. جمع آوری اطلاعات این پژوهش به روش مطالعات کتابخانه ای است و از لحاظ روش انجام کار مروری و توصیفی است و از آنجایی که راهکارهایی برای درمان این پدیده در سازمان ها پیشنهاد شده از نوع کاربردی است.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، منابع انسانی ، شغل