طراحی و اعتبارسنجی الگوی توسعه منابع انسانی در راستای تحقق پایداری زنجیره تامین در صنعت کشتیرانی

این مطالعه با هدف طراحی و اعتبارسنجی الگوی توسعه منابع انسانی در راستای تحقق پایداری زنجیره تامین در صنعت کشتیرانی انجام گرفت. مطالعه حاضر از نظر فلسفی مبتنی بر پارادایم عمل گرایی است که با رویکردی استقرایی-قیاسی انجام شد. از نظر هدف یک پژوهش کاربردی-توسعه ای و از نظر روش گردآوری داده ها، یک پژوهش پیمایشی-مقطعی است. در راستای دستیابی به هدف از طرح پژوهش آمیخته اکتشافی (کیفی-کمی) استفاده گردید. جامعه مشارکت کنندگان در بخش کیفی شامل مدیران با سابقه صنعت کشتیرانی، که با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند و با ۱۶ مصاحبه به اشباع نظری حاصل شد. جامعه آماری بخش کمی نیز شامل مدیران و کارشناسان صنعت کشتیرانی است که حجم نمونه با روش اندازه اثر و توان آزمون کوهن ۱۳۱ نفر برآورد گردید. نمونه گیری با روش تصادفی ساده انجام شد تا همه آحاد جامعه شانس برابری برای انتخاب شدن داشته باشند. برای گردآوری داده ها از مصاحبه نیمه ساختاریافته و پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. سازه های الگوی پژوهش با روش تحلیل مضمون در نرم افزار Maxqda ۲۰ شناسایی شد و مدل نهایی با روش حداقل مربعات جزئی در نرم افزار Smart PLS ۳ اعتبارسنجی گردید. یافته های پژوهش نشان داد توسعه منابع انسانی بر توانمندسازی منابع انسانی تاثیر دارد و توانمندسازی با اثرگذاری بر رضایت منابع انسانی، مشارکت منابع انسانی، انگیزش شغلی و تعهد منابع انسانی به مشتری مداری و مدیریت عملکرد انسانی منجر می شود. این عوامل نیز به نوبه خود استراتژی پایداری و پایداری تامین کنندگان را تحت تاثیر قرار می دهند. در ادامه عملکرد اقتصادی، عملکرد اجتماعی و عملکرد زیست محیطی تضمین می شود و این در نهایت به پایداری سازمانی منجر می شود.

کلیدواژه ها:

توسعه منابع انسانی ، پایداری زنجیره تامین ، صنعت کشتیرانی