تاثیر فرهنگ سازمانی بر توسعه تفکر استراتژیک: مورد مطالعه بانک آینده

هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توسعه تفکر استراتژیک در بانک آینده بود. با توجه به اهمیت صنعت بانکداری در سطح جهان، وضعیت این صنعت در ایران در شرایط کنونی و وضعیت رقابتی بین بانک های خصوصی در جذب مشتری، به ضرورت نیاز به مدیران و کارکنان با مهارت تفکر استراتژیک در موسسات مالی و اعتباری و بانک ها در سطوح مختلف سطح سازمانی و فرهنگی پی می بریم. روش نمونه گیری از نوع نمونه تصادفی ساده از بین همکاران بانک آینده استان تهران بود. برای پاسخ به سوالات پژوهش پرسشنامه استاندارد بین همکاران بانک توزیع گردید. این مطالعه از مدل سازی معادلات ساختاری حداقل مربعات جزئی (PLS-SEM) برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SMART-PLS استفاده کرد. نتایج نشان داد که بانک آینده به منظور ایجاد تفکر استراتژیک در سطح سازمان نیاز دارد تا فرهنگ سازمانی را از طریق متغیرهای مربوطه آن یعنی فرهنگ داخلی، فرهنگ طرفداران، فرهنگ بازار و فرهنگ سلسله مراتبی افزایش دهد. در این بین توصیه به رعایت اولویت ها حسب ضریب هر متغیر می شود. در این بین توجه به فرهنگ سلسله مراتبی و تثبیت آن در سطح سازمان و در ادامه آن فرهنگ بازار از اهمیت بالایی برخوردار هستند. تفکر استراتژیک می تواند کارایی سازمان را افزایش دهد.

کلیدواژه ها:

تفکر استراتژیک ، فرهنگ سازمانی ، فرهنگ داخلی ، فرهنگ طرفداران ، فرهنگ بازار ، فرهنگ سلسله مراتبی