واکاوی نقش رهبری و مدیریت در تحول و پیشرفت سازمانی

تحول سازمانی و نوآوری به عنوان دو عنصر کلیدی در موفقیت و پایداری سازمان ها در دنیای پیچیده و متغیر امروزی شناخته می شوند. در این راستا، رهبری و مدیریت به عنوان عوامل موثر بر فرآیندهای تحول و نوآوری در سازمان ها عمل می کنند. تحول سازمانی به معنای تغییرات بنیادی در ساختار، فرهنگ و فرآیندهای سازمان است که به منظور پاسخ گویی به نیازهای متغیر بازار و بهبود عملکرد انجام می شود. در این فرآیند، رهبری موثر به عنوان نیروی محرکه ای عمل می کند که اعضای سازمان را به سمت تغییرات مثبت هدایت می کند. رهبران با ایجاد یک چشم انداز روشن و الهام بخش، فرهنگ پذیرش تغییر را در سازمان تقویت می کنند و اعضا را به ریسک پذیری و نوآوری ترغیب می نمایند. نتایج پژوهش نشان می دهد که رهبری و مدیریت نه تنها به عنوان عوامل تسهیل کننده، بلکه به عنوان عناصر حیاتی و کلیدی در موفقیت تحول سازمانی و نوآوری در سازمان ها عمل می کنند و با ایجاد فرهنگ تغییر، برنامه ریزی، یادگیری و آموزش اعضاء، اخلاق مداری و..می تواند گام مهمی در عرصه تحول و نوآوری ایجاد کند. پژوهش حاضر با روش توصیفی تحلیلی و استناد به منابع معتبر به صورت کتابخانه ای درصدد بررسی نقش رهبری و مدیریت در تحول سازمانی و پیشرفت نوآوری در سازمان ها انجام گرفته است. این پژوهش از نوع تحقیقات کاربردی محسوب می شود که جامعه هدف آن مدیران و سازمان ها در جهت پاسخگویی به نیازهای متغیر بازار و جامعه می باشد.

کلیدواژه ها:

تحول ، پیشرفت ، رهبری ، سازمان ، مدیریت ، نوآوری