بررسی رابطه بین رهبری خرد عادی و رهبری همراه دانش حقوقی در هدایت سازمان

رهبری مهمترین عامل در تداوم حیات و استمرار موفقیت سازمان است و نقشی بسیار مهم و حیاتی در رشد، بالندگی و پیشرفت یک سازمان بر عهده دارد. یک رهبر قبل از شناخت دیگران باید خود را بشناسد. رهبران اثر بخش به طور مداوم در جستجوی راههایی برای بهبود خود و سازمانشان از طریق شناخت و تفکر در خود هستند. دانایی در امر دانش حقوقی فرآیندی است که از طریق آن فرد خود را تحت تاثیر موارد قانونی در رهبری سازمان قرار می دهد و به خود و انگیزه خود جهت می دهد. خودرهبری به عنوان انگیزش درونی و تاثیر بر خود برای توسعه مهارت و شناخت استراتژیک خود است . افرادی که از سطح خود رهبری بالایی برخوردارند و دانش حقوقی زیادی را در امر حقوقی دارند می توانند حمایت دیگران را برای ایدههای خود جلب کنند. پژوهش حاضر به مطالعه موردی رابطه بین رهبری خرد و رهبری همراه دانش حقوقی در هدایت سازمان پرداخته است . نتایج حاصل از مطالعات محققان مختلف نشان می دهد که بین رهبری خرد و رهبری با دانش حقوقی در سازمانها رابطه وجود دارد.در صورتی که مدیران خرد سازمان دارای مدارک حقوقی باشند و همچنین آگاه به قوانین و مقررات کشور باشند سازمان در زمینه های مختلفی از قبیل محبوبیت بین کارکنان و همچنین بالا بردن رغبت به کار کنان تاثیر مفید و موثری خواهد داشت .

کلیدواژه ها:

رهبری خرد ، رهبری دانش حقوقی ، مدیریت دانش حقوقی .