تاثیر ارزشیابی عملکرد کارکنان بر توانمند سازی آنان ( مطالعه موردی بانک صادرات )

این پژوهشنامه به بررسی تاثیر وضعیت موجود سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان از نظر محتوایی و اجرایی برتوانمند سازی نیروی انسانی کارمندان بانک صادرات شمال شرق تهران می پردازد و تلاش می کند به پرسشهای زیر پاسخ گوید: بین محتوای سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان بانک صادرات وبا احساس شایستگی رابطه ی معنی دار ی وجود دارد ؟ بین اجرای سیستم ارزشیابی عمکلرد کارکنان بخش فروش ایران خودرو با احساس موثر بودن رابطه ی معنی داری وجود دارد ؟ بین روش های انجام ارزشیابی بخش کارمندان بانک با احساس خودمختاری رابطه ی معنی داری وجود دارد ؟ بین دوره ای ارزشیابی کارمندان بانک با احساس معنی دار بودن رابطه معنی داری وجود دارد؟ بین منابع ارزشیابی ( ارزیابی کنندگان ) کارمندان بانک با احساس اعتماد رابطه ی معنی داری وجود دارد؟

کلیدواژه ها:

توانمند سازی ، نظام ارزشیابی ، منابع انسانی ، مهارت شغلی ، مسئولیت پذیری ، مدیریت عملکرد توانمندسازی روانشناختی