بررسی حدود انطباق قوانین کار در ایران با معیارهای جهانی و استانداردهای بین المللی

در دهه های اخیر شاهد انتقال رژیم حقوقی حاکم بر حقوق بین المللی کار بوده ایم . مقررات حاکم بر کار جنبه فراملی و جهانی پیدا کردهاند. زیرا مسائل ، خواست ها و نیازهای جامعه کارگری تقریبا در تمامی جهان یکسان می باشد. نزدیک سازی قوانین کار کشورهای جهان توسط سازمان بین المللی کار نیز در این راه تاثیر زیادی داشته است . حمایتی بودن مقررات کار، که در جریان تدوین و تصویب قانون کار سال ۱۳۶۹ و پس از آن، با شگفتی از آن یاد می شود، بازتاب یک واقعیت اجتماعی است و نه تنها در مورد رابطه ی کارگر و کارفرما، بلکه در هر جا که رابطه ی قراردادی میان دو طرف نامساوی پدید می آید، قانونگذار باید به حمایت از طرف ضعیف بپردازد؛ مانند حمایت از مصرفکنندگان. با این همه این واقعیت را هم نمی توان نادیده گرفت که کارفرمایان و تولیدکنندگان نیز محدودیت هایی دارند و در صورتی به فعالیت دست می یابند که سودی مناسب از آن به دست آورند و جنبه های حمایتی به گونه ای نباشد که در بازار رقابت توان ایستادگی را از آنان سلب کند.

کلیدواژه ها:

حقوق کار ، بیمه های اجتماعی ، ساعت کاری ، کار زنان.