بررسی قدرت چانه زنی جمعی سازمانهای کارگری در تنظیم روابط کار کارگران

اتحادیه ها، سازمانهای اصلی جنبش کارگری هستند که با قدرت چانه زنی و مذاکره جمعی در جهت دستیابی به آزادیهای سیاسی ، اجتماعی ،اقتصادی میان کارگران شکل گرفته اند؛این پدیده های اجتماعی میتوانند از طریق انجام مذاکرات جمعی ،دستمزد و شرایط کار عادلانه را بویژه ازطریق انعقاد پیمانهای گروهی ، برای نیروی کار فراهم آورند. بنابراین پژوهش حاضر با هدف بررسی قدرت چانه زنی سازمانهای کارگری در تنظیم چنین مناسباتی به روش توصیفی وکتابخانه ای نگارش یافته است ،نتایج حاکی از آن است که سازمان بین المللی کارنیز چانه زنی جمعی را مذاکره در مورد دستمزد و شرایط کار بین سازمانهای کارگری و کارفرمایی دانسته که به صورت دو و سه جانبه تا انعقاد پیمان انجام می شود و دولتها فقط با ایجاد چارچوبهای لازم، زمینه مذاکرات را فراهم و صرفا در راستای توسعه آن مداخله میکنند.لیکن موضع تقابلی اکثرکارفرمایان و رویکرد مداخله ای دولتها، مستلزم تلاشی قانونمند و فراگیر در جهت تثبیت این نقش محوری است .

کلیدواژه ها:

سازمان کارگری ، چانه زنی ، نماینده کارگران و کارفرمایان ، تنظیم روابط کار