بررسی روند تکامل مقررات حمایتی در خصوص زنان شاغل در نظام حقوقی ایران با نگاهی به مقررات اتحادیه اروپا

زنان به عنوان نیمی از شهروندان یک جامعه پویا،دارای حقوق و تکالیفی هستند که دیگر اعضای جامعه و دولت باید آن را رعایت کنند .با توسعه جامعه مدنی سهم این قشر در عرصه اشتغال نیز رشد روز افزونی داشته است که به تبع آن تامین مقررات حمایتی نسبت به حقوق زنان را تبدیل به یکی از مهم ترین وظایف دولتها می نماید .همچنین لزوم بروزرسانی مقررات به نحوی که علاوه بر شناسایی حقوق زنان شاغل ، راهکارهایی برای جلوگیری و حمایت از آن به صورت نقص و تضییع این حقوق تضمین نماید اجتناب نا پذیر است .. از این رو مقاله حاضر در صدد بررسی روند تکامل مقررات حمایتی در خصوص زنان شاغل در نظام حقوقی ایران با نگاهی به مقررات اتحادیه اروپا میباشد.مطابق با مستندات موضوعی ارائه شده در این پژوهش روش تحقیقی - توصیفی - تحلیلی و روش گرد آوری یافته ها کتابخانه ای میباشد نتایج حاصله حاکی از آن است .این قوانین حمایتی در بخش زنان شاغل پس از انقلاب اسلامی به سمت مطلوبیت روزافزون گام برداشته و در قالب هایی نظیر تامین اجتماعی بازنشستگی و دور کاری و.... در جهت حمایت از این حقوق بر آمده است همچنین در بررسی وضعیت اتحادیه اروپا به نظر می رسد این اتحادیه گام های بلندی در خصوص برابری بین زنان و مردان در زمینه های مختلف مثل : دستمزد و جایگاه شغلی ، بستری را فراهم آورده است .