شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان سازمان تامین اجتماعی با استفاده از تکنیک MADM

این تحقیق با هدف بررسی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان سازمان تامین اجتماعی انجام شد. نمونه آماری ۱۲ نفر از کارشناسان،اساتید و خبرگان درنظر گرفته شدند. برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه مقایسه زوجی استفاده شد .نتایج حاصل ازوزندهی معیارها با تکنیک تحلیل سلسله مراتبی فازی نشان داد عوامل درونی بالاترین وزن (۰.۵۶) را نسبت به معیار دیگربخود اختصاص داده ، لذا در اولویت اول، بیشترین اثر را بر انگیزش کارکنان سازمان تامین اجتماعی دارد. عوامل بیرونی باوزن (۰.۴۴) در پله دوم قرار دارد. همچنین نتایج حاصل از رتبه بندی گزینه ها با تکنیک تاپسیس فازی حاکی از این است کهگزینه امنیت شغلی، کمترین فاصله تا ایده آل مثبت و بالاترین وزن موثر (۰.۵۵۴) را نسبت به سایر گزینه ها بر انگیزش کارکنانسازمان تامین اجتماعی دارا است. گزینه ماهیت کار با وزن ۰.۵۵۳ در رتبه دوم و گزینه شناخت افراد با وزن ۰.۵۴۷ در رتبهسوم اثرگذاری بر انگیزش کارکنان قرار دارند. لذا می توان گفت وجود نیازهایی که دراین سازمان برای کارکنان رضایت و کامیابیفراهم می آورد و به کمک ارضای این نیازها می توان شاغل را راضی کرد عوامل درونی سازمانند.

کلیدواژه ها:

انگیزش کارکنان ، عوامل درونی ، عوامل بیرونی ، امنیت شغلی ، ماهیت کار ، شناخت افراد