تاثیر فرهنگ سازمانی بر قابلیت های شرکت در نوآوری مدل کسب و کار

بقاء، هدف هر سازمانی است. بر اساس دیدگاه مبتنی بر محدودیت منابع، افزایش رقابت به عنوان یکی از استراتژی هایماندگاری سازمانی است برای بقاء شرکت ها باید فعالیت های خود را در زمینه نوآوری و مدیریت دانش، توجه نمایند. توجه بهمدل کسب وکار نوآور، در بین افراد حرفهای و محققان دانشگاهی افزایش یافته است. هدف این تحقیق تاثیر فرهنگ سازمانیبر قابلیت های شرکت در نوآوری مدل کسب و کار بوده است. جامعه آماری این تحقیق را ۸۰۰ نفر از کارکنان و مدیران شرکتگلرنگ، تشکیل می دهد. بر اساس جدول مورگان، ۲۶۰ به عنوان نمونه و به صورت تصادفی انتخاب شده اند. ابزار گردآوریداده در این تحقیق پرسشنامه استاندارد بوده است. فرضیه های تحقیق با استفاده از نرم افزار SMART.PLS مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد ارزشهای فرهنگی نوآوری قابلیت نوآوری مدل کسب وکار را ازنظر حساسیت استراتژیک،تعهد جمعی، سیالیت منبع افزایش میدهند. ارزشهای فرهنگی کارایی قابلیت نوآوری مدل کسب وکار را ازنظر حساسیتاستراتژیک، تعهد جمعی، سیالیت منبع افزایش نمی دهند.

کلیدواژه ها:

نوآوری ، قابلیت های نوآوری ، مدل کسب و کار ، فرهنگ سازمانی