شناسایی راهکارهای تقویت نشاط سازمانی و انگیزش در شهرداریها

یکی از مهم ترین جنبه های زندگی همه انسان ها، کار است. بیشتر ما اکثر زمان خود را در محیط های کاری می گذرانیم از این رو توجه به شادی در محیط کاری بسیار اهمیت دارد. به طور کلی زمانی که می خواهیم شادی را در محیط کاری بررسی کنیم باید به دو دسته از عوامل توجه کنی: عوامل ایجاد شادی توسط فرد و عوامل ایجاد شادی توسط سازمان. راه دستیابی به شادی در محیط کار، ساده نیست و در واقع دربردارنده ی سطح بالایی از فهم پویایی در محیط کار است. باید بدانیم شادی برای هر فردی متفاوت است. هر شخصی تجربه و برداشت متفاوتی از شادی دارد. یکی از بزرگ ترین موضوعات بروز در دنیای منابع انسانی که مدام در خصوص آن سوال می شود این است که چگونه شادی ارتباط زیادی با بهره وری و موفقیت در سازمان دارد. تعداد زیادی تحقیق، ارتباط بین میزان شادی زیاد و بهره وری بالا در سازمان را نشان می دهد و برخی دیگر خلاف آن را نشان داده اند. صرف نظر از این که کارکنان شاد به بهره وری بیش تر می انجامد یا خیر، در هر صورت شادی در محیط کار مهم است. ایجاد شادی و نشاط در محیط کار برای ایجاد آرامش و رضایت کلی ما در زندگی ضرورت دارد. هنگامی که ما در محیط کار نشاط و شادی را تجربه می کنیم، بهره وری مان افزایش می یابد، روابط مان شکوفا می شود و کیفیت کلی زندگی ما تا حد زیادی بهبود می یابد. بهره وری سازمانی یکی از عوامل کلیدی موفقیت سازمان ها در بازارهای رقابتی است. نشاط سازمانی، به عنوان یک جنبه مهم در بهره وری، تاثیر قابل توجهی بر عملکرد سازمان دارد.

کلیدواژه ها:

ایجاد شادی ، نشاط ، محیط کار