بررسی تاثیر برون گرایی بر وفاداری کارکنان با نقش میانجی تطابق پذیری اجتماعی و شغلی درکارخانه شکلات سازی شرکت تولیدی ساوه (سهامی خاص)

امروزه وفاداری کارکنان یکی از بحث های مهم در سازمان های خصوصی می باشد چرا که این مهم نه تنها باعث افزایش بهره وری، بلکه مانع از هدررفتن هزینه های آموزش کارکنان می شود. پژوهش حاضر با هدف تبیین نقش برو ن گرایی بر وفاداری کارکنان با نقش میانجی تطابق پذیری شغلی و تطابق پذیری اجتماعی در بین کارکنان یک سازمان خصوصی انجام گرفته است. طرح پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بوده و جامعه آماری آن را کارکنان کارخانه شکلات سازی شرکت تولیده ساوه (سهامی خاص) به تعداد۹۰ نفرمی باشند. حجم نمونه با توجه به فرمول تعیین حجم نمونه کوکران ۷۳ نفر، که به صورت تصادفی ساده انتخاب شده اند. داده ها به وسیله پرسشنامه های برون گرایی، تطابق پذیری اجتماعی و شغلی، پرسشنامه وفاداری کارکنان جمع آوری شده،که دارای روایی و پایایی قابل قبولی جهت بررسی متغیرهای مذکور برخوردارند. برای تحلیل آماری داده ها از همبستگی پیرسون و نرم افزارSPSS استفاده شده است. نتایج پژوهش باتوجه به ضرایب همبستگی پیرسون به دست آمده حاکی از آن است که رابطه بین برون گرایی با وفاداری کارکنان (۵۶۴/۰- ρ =) معکوس و معنادار، و رابطه بین تطابق پذیری اجتماعی و تطابق پذیری شغلی با وفاداری کارکنان (۴۳۱/۰ ρ = ، ۵۷۹/ ۰ ρ =) رابطه ای مستقیم و معنادار می باشد. همچنین باتوجه به نتایج به دست آمده وجود رابطه ای مستقیم و معنادار بین برون گرایی با تطابق پذیری اجتماعی(۴۵۳/۰ρ =)، برون گرایی با تطابق پذیری شغلی (۲۹۷/۰ ρ =)، تطابق-پذیری شغلی با تطابق پذیری اجتماعی (۴۸۷/۰ρ =) تائید می شود. یافته ها ضمن تائید وجود رابطه ای معنادار بین برون گرایی، تطابق پذیری اجتماعی و شغلی با وفاداری کارکنان نشان می دهد.

کلیدواژه ها:

" ، برون گرایی" ، تطابق پذیری اجتماعی" ، تطابق پذیری شغلی" ، ، " ، وفاداری کارکنان"