واکاوی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پارانوئید و ترومای سازمانی(مطالعه موردی : شرکت آب و فاضلاب آذربایجان شرقی)

هدف اصلی این پژوهش واکاوی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پارانوئید سازمانی و ترومای سازمانی است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، پژوهشی کاربردی است، و از لحاظ ماهیت و روش، تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی میباشد. جامعه اماری در این تحقیق کارکنان شرکت اب و فاضلاب اذربایجان شرقی هستند که به طور تصادفی ۱۰۰ پرسشنامه بین کارکنان توزیع و جمع آوری گردید. در این تحقیق از ۳ پرسشنامه فرهنگ سازمانی کامرون- کوئین مشتمل بر ۲۲ سوال؛ پرسشنامه پارانوئید سازمانی سازمانی دین و کاالاگان مشتمل بر ۱۳ سوال و پرسشنامه ترومای سازمانی ویوان - هورمان مشتمل بر ۲۲ سوال استفاده گردید. کلیه پرسشنامه ها براساس طیف پنج گزینه ای لیکرت (کاملا موافق تا کاملا مخالف) طراحی شده است. برای ادبیات تحقیق از روش کتابخانه ای استفاده شده است.روایی پرسشنامه ها توسط خبرگان و کارشناسان به تایید رسیده و پایایی آنها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ بررسی شده است.برای تجزیه و تحلیل آمار توصیفی و استنباطی نیز از نرم افزار آماری SPSS.۲۵ استفاده گردید.نتایج تحقیق نشان می دهد که ارتباط معکوس و معنی داری بین فرهنگ سازمانی با پارانوئید و ترومای سازمانی وجود دارد. همچنین بین فرهنگ سازمانی با بعد عاطفی؛ شناختی و رفتاری پارانوئید سازمانی ارتباط معکوس و معنیداری وجود دارد. و بین فرهنگ سازمانی با بعد هدف؛ محیط؛ ساختار؛ افراد ارتباط معکوس ولی بین فرهنگ سازمانی و بعد فناوری ترومای سازمانی ارتباط مستقیمی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، پارانوئید سازمانی ، ترومای سازمانی