بررسی تاثیرآموزش بر عملکرد نیروها

در گذشته سرمایه های مهم یک سازمان،سرمایه های فیزیکی آن بودند.مدیران برآن باوربوده اند که سرمایه هاودارایی های فیزیکی انها مهمترین کلیدبرای بهره وری و اثر بخشی است و منبع مهم برای کسب مزیت رقابتی است . اما با گذشت زمان پیدایش مفاهیم جدیدی چون سرمایه های انسانی منابع اصلی رقابتی سازمان به انسانها و وجود عملکردشان در سازمان تغییر یافت در زمان کنونی هیچ سازمان موفقی را نمی توان یافت که برای منابع انسان و توسعه بهره وری آن برنامه و رویه مشخصی نداشته باشد. انسانها مانند روحی هستند که به سازمان زندگی می بخشند و منحصر بفرد ترین عامل رقابت هستند.یکی از مهمترین ارکان توسعه نیروی انسانی ، آموزش و بهسازی نیروی کارکنان است که باید به نحوی اجرا شود که به بهبود سازمان وایجاد حداکثری بهره وری منجر شود.(مژگان شریف زاده ماهانی و ویدا اندیشمند). آموزش و ارتقای نیروی انسانی در هر سازمان از جایگاه ویژه ای دارد .آموزش ضمن خدمت کارکنان نقش بسزایی در ارتقاء ، کارایی و اثر بخشی سازمانها دارد.دوره های آموزشی ضمن خدمت معمولا تقویت قابلیت های کارکنان وتسهیل کسب و دانش ایجاد روحیه و توانایی های مربوط به بهبود عملکرد نیروی انسانی را شامل می شود (زهرا شهر ائینی ۹۲).

کلیدواژه ها:

آموزش ، آموزش کارکنان ، بهره وری ، آموزش ضمن خدمت